绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐

绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

参考答案

参考解析：

分类：管理心理学题库,心理学题库

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）A正确B错误

根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。A赵某B钱某C孙某D李某

留罐法又叫（）。AA、推罐法BB、坐罐法CC、站罐法DD、行罐法

皮内针刺法又叫（）。A留针B皮肤针C七星针D埋针E以上都不是

360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）A上级领导B下属员工C平级同事D被考评者本人E企业外部的客户与供应商

平均差误法又叫（）。

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