绩效管理的战略目的是指（）。
- A通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
- B通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
- C一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
- D通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
问题
绩效管理的战略目的是指（）。
参考解析：
分类：培训与开发题库
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