当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可采取以下方式解决（）。

1、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇等C职业病...

2、用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病

用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。A正确B错误

3、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇等C职业病危...

4、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A正确B错误

5、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者。A有选择的告知B如实告知C隐瞒

6、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费用。A正确B错误