2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至20

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月；（2）2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000（元）。