按不同的标准，员工福利可以划分为()。

1、.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）A实物型模式和货币型模式B企业决策模式和员工主导模式C市场领导模式和市场滞后模式D均衡性模式和差异性模式

2、某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划

3、根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A实施主体B提供形式C覆盖范围D福利整体设计中的角色

4、组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化

5、按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和

按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人...

6、保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险金额与保险价值的关系为标准来划

保险合同可以依据不同的标准进行多种划分，按保险金额与保险价值的关系为标准来划分，可以分为（）。A足额保险合同B不足额保险合同C超额保险合同D大额保险合同E小额保险合同