可学答题网 > 问答 > 第二章人员招聘与配置题库,助理人力资源管理师(三级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

内部招聘具有()缺点。


内部招聘具有()缺点。

  • A抑制创新
  • B筛选难度大
  • C影响积极性
  • D进入角色慢
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第二章人员招聘与配置题库,助理人力资源管理师(三级)题库
相关推荐

1、分析内部招聘的优缺点和方式。

分析内部招聘的优缺点和方式。

2、相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成近亲繁殖

3、内部招聘的优缺点有哪些?

内部招聘的优缺点有哪些?

4、内部招聘的缺点主要有()

内部招聘的缺点主要有()A选择余地小B形成小团体C可靠性低D成本高

5、内部招聘的缺点有()

内部招聘的缺点有()A容易导致近亲繁殖,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C容易打击员工的积极性D具有一定的风险性E会造成员工的不满和...

6、人力资源内部招聘的缺点不包括()。

人力资源内部招聘的缺点不包括()。A来源有限B近亲繁殖C内部矛盾D活力过旺