在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

1、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

2、工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D自我实现的需要

3、一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。A低层B中层C高层D各个

4、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D实物激励

5、销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种

销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。A正确B错误

6、对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()AA、报酬激励BB、声誉激励CC、市场竞争机制DD、实物激励