当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。

1、某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期

某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期后不再续约，于是网络管理员要指定该用户帐户的到期日期，以免到时忘记注销该用户引起不必要的麻烦。则网络...

2、当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可

当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以（）A尝试挽留，对方的条件适当考虑B二话不说，批准辞职C冷嘲热讽，令对方知难而退D拒绝对方...

3、某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下

某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充A①③④B①②③C②③④D①②④

4、当员工由于健康状况可能导致（）风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。

当员工由于健康状况可能导致（）风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施。

5、员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？AA、3，30BB、5，20CC、7，15DD、10，30

6、当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。

当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。A快速做出反应B满足员工提出的条件C为员工解决困难把他争取回来D保密