职位设计

1、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。AA、工作专业化BB、工作扩大化CC、工作丰富化DD、工作轮换

2、职位薪酬体系的设计步骤有哪些？

职位薪酬体系的设计步骤有哪些？

3、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明...

4、试述职位薪酬体系的设计流程。

试述职位薪酬体系的设计流程。

5、职位调查方案的设计主要包括（）。

职位调查方案的设计主要包括（）。AA、明确调查目的BB、确定调查单位和对象CC、确定调查项目DD、确定调查表格和填写说明EE、确定调查的时间、地点、方法

6、论述职位薪酬体系的设计流程。

论述职位薪酬体系的设计流程。