关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效

1、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

2、一个督导者对一个受督导者以面对面的方式定期举行讨论，这种督导形式是（）

一个督导者对一个受督导者以面对面的方式定期举行讨论，这种督导形式是（）AA、一对一督导BB、小组督导CC、志愿者督导DD、个别督导

3、下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最...

4、（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的

（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A图评价...

5、采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A正确B错误

6、（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给

（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A从众心理B优先效应C近因效应D晕轮效应