在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

1、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A量表的结构上B确定工作行为的水平上C确认员工某种行为出现的概率上D量化指标上

2、（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法

3、以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A行为锚定评价量表法B混合标准量表法C排序法D强迫分配法

4、评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性

评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。A初评价B次评价C再评价D负面评价

5、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A薪资奖金制度B绩效考核...

6、在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率