一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

参考答案

参考解析：

分类：劳动关系协调师(二级)题库

劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。A协议方案是否合理B实施行动是否得力C是否取得了预期的效果D实施时机是否合适

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）A协调方案是否合理B评估标准是否准确C实施行动是否得力D结果是否取得预期效果

个人网银客户在无法上网的情况下仍可自己设定（）。AA、USBkey密码BB、网银登陆密码CC、网银交易密码DD、动态口令密码

劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）A评估计划的制订B评估者和评估机构的选定C评估方法的选择D评估报告的撰写

在（）的情况下，受损害一方仍有机会就对方所提出的条件进行协商或者选择。A显失公平B乘人之危C胁迫D欺诈

员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级（）A低B高C一样D说不清楚

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