低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

2、建立企业年金制度后，企业为员工购买商业补充养老保险的费用不能从企业经营成本中

建立企业年金制度后，企业为员工购买商业补充养老保险的费用不能从企业经营成本中列支。A正确B错误

3、企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A宏观接近法B微观接近法C薪酬费用比率法D盈亏平衡点基准法

4、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。A认知成果B技能成果C情感成果D绩效成果

5、企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪

企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A国家法律、法规的限制B企业所在地区的生活成本变动C企业经营环境...

6、对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。

对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。A正确B错误