在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重

1、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A约定工资标准B明确约定工资支付日期C约定工资支付方式D约定工资代领人

2、施工承包商应督促（）不拖欠施工人员工资，避免在分包过程中因费用等方面的纠纷影

施工承包商应督促（）不拖欠施工人员工资，避免在分包过程中因费用等方面的纠纷影响分包安全。A分包商B供货商C建设单位D设计单位

3、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。AA、3日BB、7日CC、15日DD、30日

4、施工企业“发现并处理分包管理中的问题；重新确定、批准合格分包方；修订分包管理

施工企业“发现并处理分包管理中的问题；重新确定、批准合格分包方；修订分包管理制度等”属对分包管理的（）内容。A策划B实施C监控D改进

5、施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。

施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。A正确B错误

6、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A2日B3日C7日D15日