()不是用于培训的考评
- A企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
- B企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
- C企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
- D张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
()不是用于培训的考评
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()不属于考评者培训的形式。A绩效考评的实战培训B绩效反馈面谈的实战培训C培训总结D培训后的评估
绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A培训方法B需求分析C培训成效的测定D培训成效的衡量E培训内容
考评者培训的时间适合在()。A管理者刚到任的时候B部门招收新员工时C进行绩效考评之前D修改绩效考评办法之后E在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
4、培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费
培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。AA、目标BB、原则CC、培训需求DD、培训对象及培训内容EE、培训地点
培训考评制度的目的是().A看培训是否产生了相应的效果B看培训项目如何选择培训对象C看培训方法是否适用D看培训流程的是否符合理论要求E看培训结果是否符合企业需要
6、一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A正确B错误