试述考评要素拟定的依据。
相关推荐
-
拟定谈判方案的主要依据是()A总体目标和分项目标、最优期望目标、可接受目标和最低限度目标、主要目标和次要目标B资料信息、目标系统、结果预测C积极方案、应变方案、临时方案...
-
试述领导绩效考评的意义。
-
3、选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
-
考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素包括()。A指导力B记忆力C判断力D理解力E想象力
-
5、员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
-
试述考评标志选择的依据。