试述考评要素拟定的依据。

1、拟定谈判方案的主要依据是（）

拟定谈判方案的主要依据是（）A总体目标和分项目标、最优期望目标、可接受目标和最低限度目标、主要目标和次要目标B资料信息、目标系统、结果预测C积极方案、应变方案、临时方案...

2、试述领导绩效考评的意义。

试述领导绩效考评的意义。

3、选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效

选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

4、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。A指导力B记忆力C判断力D理解力E想象力

5、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则

6、试述考评标志选择的依据。

试述考评标志选择的依据。