某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施（）
1、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐...
2、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评...
3、某公司在快速发展壮大阶段过度举债，偿债负担沉重，最终陷入困境。据此判断，该公
某公司在快速发展壮大阶段过度举债，偿债负担沉重，最终陷入困境。据此判断，该公司面临的主要风险为（）。A技术风险B财务风险C运营风险D操作风险
4、某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有
某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可...
5、某公司在快速发展壮大阶段过度举债，偿债负担沉重，最终陷入困境。据此判断，该公
某公司在快速发展壮大阶段过度举债，偿债负担沉重，最终陷入困境。据此判断，该公司面临的主要风险为（）。A技术风险B财务风险C运营风险D操作风险
6、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评...