岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

1、岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

2、工作岗位评价要素大致可分为（）。

工作岗位评价要素大致可分为（）。A高度相关B中度相关C低度相关D相关程度极低E无相关

3、企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序

4、简述工作岗位评价要素的分类

简述工作岗位评价要素的分类

5、工作岗位评价的要素分为（）几类。

工作岗位评价的要素分为（）几类。A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术

6、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A少而精原则B细致性原则C可比性原则D精确性原则E综合性原则