甲公司有500名职工，从2014年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。 2014年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2015年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2014年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
甲公司在2014年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资45000（150×300）元。
1、甲公司2011年实现利润总额500万元，从2010年起适用的所得税税率为25
甲公司2011年实现利润总额500万元，从2010年起适用的所得税税率为25%，甲公司当年因发生违法经营被罚款5万元，业务招待费超支l0万元，国债利息收入30万元，甲公司年初“预计负债...
2、甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1...
3、乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工
乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废...
4、甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖
甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖...
5、甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖
甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分(每-奖励积分的公允价值为0.1元)购买甲公司经营的任何-种商品;奖励积分...
6、国家电网公司名列2014年度中国500最具价值品牌排行榜第（）名。
国家电网公司名列2014年度中国500最具价值品牌排行榜第（）名。A1；B2；C7；D10；