创业阶段的薪酬策略是（）

1、善于制订绿色创业的新策略是指（）。

善于制订绿色创业的新策略是指（）。A绿色策略B黄色策略C蓝色策略D白色策略

2、从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制

3、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的...

4、某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A薪酬领先策略B市场跟随策略C拖...

5、高速增长阶段的薪酬策略是（）

高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主

6、若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）A以投资促进发展B保持利润C收获利润D向别处投资