从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）

绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）A从单纯强调即期绩效发展到强调未来绩效B从单纯强调数量到强调质量C从强调质量到强调满足顾客的需要D绩效指每个社会成员...

2、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A考评者的多少B考评者的个人素质C考评者对被考评者的熟悉程度D考评者的工作经验E考评者对考评指标及标准的理解程度

3、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测

4、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A考评者的多少B考评者的个人素质C考评者对被考评者的熟悉程度D考评者的工作经验E考评者对考评指标及标准的理解程度

5、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通

6、从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略