当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

1、当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A从外部雇用人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D将组织的某些人力资源业务外包E扩大经营

2、当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。

当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。A扩大出口B扩大进口C鼓励储蓄D增加投资

3、当供给增加量小于需求减少量时，则（ ）。

当供给增加量小于需求减少量时，则（ ）。A均衡价格下降，均衡交易量增加B均衡价格下降，均衡交易量减少C均衡价格上升，均衡交易量增加D均衡价格上升，均衡交易量减少

4、当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时，可以通过调整（）来扩大需求减少供给，使

当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时，可以通过调整（）来扩大需求减少供给，使供需恢复均衡。A扩大出口，减少进口B扩大政府收入，减少政府支出C减少出口，扩大进口D减少政府...

5、当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时问B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率

6、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）A正确B错误