根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的

1、按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇

按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素

2、根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）A提供诱人的薪水和福利B提供舒适的工作环境C提供有挑战性的工作D提供自由工作的便利

3、赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论...

4、双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A正确B错误

5、赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A晋升B工资C挑战性的工作D责任

6、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足