组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着（）。
- AA.高的工作绩效
- B良好的出勤记录
- C愿意坚持组织政策
- D不在意物质收入
问题
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投
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分类：第三章工作态度与行为题库,初级人力资源管理题库
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