当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。

1、当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是()

当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是增量时，这时的变革是()A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革

2、战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（

战略变革模式中，当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为增量时，该种变革为（）A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革

3、抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。

抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。AA、保持中立BB、置之不理CC、公开反抗DD、积极抵制

4、当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（　　）。

当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（　　）。A协调变革B计划变革C接受变革D迫使变革

5、人在接受环境影响和作用时，也不是消极的、被动的，人具有主观能动性。

人在接受环境影响和作用时，也不是消极的、被动的，人具有主观能动性。A正确B错误

6、组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）A正确B错误