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试述人员测评的理论基础。
1、现代人才测评的理论基础是()
现代人才测评的理论基础是()A人—组织匹配理论B人—职匹配理论C权力本位模式D义务本位模式
2、在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。
在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析
3、简述人员素质测评的理论基础是什么?
简述人员素质测评的理论基础是什么?
4、在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。
在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
5、简述人员测评的理论基础。
简述人员测评的理论基础。
6、人员素质测评理论分析的基本依据是()
人员素质测评理论分析的基本依据是()A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异
外啮合齿轮泵是由泵体内壁与啮合齿接触线将其隔开分成两个腔.....
凡进入物流市场进行交易的单位与个人都是()..
通常不表达HLAⅠ类和Ⅱ类分子()...
在用反作用式调节器组成的燃油粘度控制系统,一旦气动薄膜调.....
计算无形资产约当投资分成率,应以投资双方的成本价格为基数。..
因低血容量引起代谢性酸中毒的新生儿应首选()..