由于对能力的认定与实施目的不同，实际使用时，能力测验被分为（）

1、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。AA、公平竞争原理BB、动态适应原理CC、能位匹配原理DD...

2、由于人对信息的分析处理能力和思维取向的不同而产生的障碍称之为（）

由于人对信息的分析处理能力和思维取向的不同而产生的障碍称之为（）AA、个人背景障碍BB、文化背景障碍CC、记忆能力障碍DD、思维能力和方式方面障碍

3、对发卡行认定收单方原始交易凭证与实际交易情况不符的，发卡行须与收单方协商后通

对发卡行认定收单方原始交易凭证与实际交易情况不符的，发卡行须与收单方协商后通过（）。A例外长款处理B例外交易协商C贷记调整D争议处理

4、增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。A正确B错误

5、行为人在实施抢劫行为后，出于灭口的目的而将被害人杀害，对行为人的行为应认定为

行为人在实施抢劫行为后，出于灭口的目的而将被害人杀害，对行为人的行为应认定为（）A抢劫罪的加重情节B抢劫罪C抢劫罪与故意杀人罪并罚D故意杀人罪

6、由于电磁透镜中心区域和边缘区域对电子折射能力不同而造成的像差称为（）

由于电磁透镜中心区域和边缘区域对电子折射能力不同而造成的像差称为（）AA、球差BB、像散CC、色差DD、背散