那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）

1、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他

2、年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。A德B能C勤D绩E廉

3、企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A确定B考察C决定D检验

4、（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服

（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。A决策岗位B管理岗位C专业岗位D执行岗位

5、以诊断要求为依据，用物理参量作为客观评价手段，以成像的技术条件作保证，三者有

以诊断要求为依据，用物理参量作为客观评价手段，以成像的技术条件作保证，三者有机结合的评价方法是（）A主观评价法B客观评价法C模糊数学评价法D综合评价法EROC法

6、以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制