以下不属于要素计点法缺点的是()。
- A设计比较复杂
- B对管理水平要求较高
- C成本相对较高
- D应用最不普遍
1、岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与()。
简述要素计点法的特点。
要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向...
下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。A评价结果较其他方法更为精准B员工易对其准确性和公平性产生质疑C设计和实施比较复杂D对企业的基础管理水平要求较高E主要...
6、在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案...