强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的

1、激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论

2、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化

3、工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。

工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。A正确B错误

4、注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。

注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。A授课B学徒制C教练技术D拓展训练

5、条例》规定，党的纪律处分工作强调“把纪律挺在前面”，注重：（）。 

条例》规定，党的纪律处分工作强调“把纪律挺在前面”，注重：（）。 A抓大放小B抓早抓小C抓细抓严D快查快结

6、工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时

工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。