《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出：优化机构设置和编制定员。继续做好“

1、《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严

《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进...

2、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末

《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。A81000B80000C85000D82200

3、《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升

《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质。A追求卓越B遵规...

4、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度

《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人。A3000B4500C4000D5000

5、《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提

《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提效考核指标的，给予分管矿长（副总经理）、分管副总行政降职处理，给予党政正职（）处分。A行政警告...

6、《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出，要继续深化改革，推动组织和制度创新，

《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出，要继续深化改革，推动组织和制度创新，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，持续（）。A转方法、转方式、转方向B转观念、转方法、转态度C...