校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。
- A着重考察应聘者的能力
- B控制招聘流程、安排细
- C对应聘者提问进行解答
- D对人才做出较准确的判断
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。
暂无解析
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()AA、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种崇洋媚外的做法BB、外部招聘的人员具有外来优势CC、外部招聘有利于平息和缓...
2、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...
3、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...
4、人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A稳定型战...
5、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...
6、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...