可学答题网 > 问答 > 高级人力资源师综合练习题库,高级人力资源管理师(一级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。


校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责()。

  • A着重考察应聘者的能力
  • B控制招聘流程、安排细
  • C对应聘者提问进行解答
  • D对人才做出较准确的判断
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:高级人力资源师综合练习题库,高级人力资源管理师(一级)题库
相关推荐

1、以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()AA、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种崇洋媚外的做法BB、外部招聘的人员具有外来优势CC、外部招聘有利于平息和缓...

2、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...

3、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...

4、人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、

人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A稳定型战...

5、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...

6、某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书

某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。...