可学答题网 > 问答 > 第二章人员招聘与配置题库,助理人力资源管理师(三级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

无领导小组讨论法可测评参试者的()。


无领导小组讨论法可测评参试者的()。

  • AA、团体决策以及逻辑思维能力
  • BB、自身角色的认知能力和自信心
  • CC、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
  • DD、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第二章人员招聘与配置题库,助理人力资源管理师(三级)题库
相关推荐

1、无领导小组讨论法分类如下()。

无领导小组讨论法分类如下()。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论

2、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际...

3、无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,讨论小组一般由()人组成。

无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,讨论小组一般由()人组成。A3-6B4-6C5-8D6-8

4、无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关...

5、简述无领导小组讨论法。

简述无领导小组讨论法。

6、无领导小组讨论法的缺点有()。

无领导小组讨论法的缺点有()。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间...