绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
- A绩效评估标准不明
- B第一印象
- C晕轮效应
- D趋中倾向
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成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A相似程度B相关程度C相同程度D稳定程度
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测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。
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4、员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A信度B是否公正C是否有战略性D是否精确
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5、评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A表面效度B准则效度C结构效度D内部效度E真实效度
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6、评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A表面效度B准则效度C结构效度D内部效度E真实效度