在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到

1、在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。A正确B错误

2、说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

3、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

4、关键绩效指标设计的渠道有（）

关键绩效指标设计的渠道有（）AA.组织机构与职位分工BB.监管标准及行业经济技术指标CC.国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准DD.现有工作绩效汇报系统EE.公司战略及业务...

5、在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A正确B错误

6、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A体现长远的战略性目标B体现个人的意愿C体现关键问题的解决D体现持续改进的要求