工作满意度得均衡水平理论认为()
- A每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
- D管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
工作满意度得均衡水平理论认为()
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1、工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”
工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型
工作满意度的均衡水平模型认为()A每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平B工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平C要考察...
双因素理论认为,人们工作满意的反面是没有工作满意。A正确B错误
双因素理论认为,人们工作满意的反面是工作不满意。A正确B错误
5、双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A正确B错误
工作满意度的均衡水平模型认为()A每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平B改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡C员...