绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。AOAPBAPECEAPDPAO

3、标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。

标杆管理实现目标的意义在于获得（）的最终结果。AA.绩效改进BB.绩效评估CC.采取手段DD.采用工具

4、绩效管理的最终目标是（ ）。

绩效管理的最终目标是（ ）。A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展

5、一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）A企业的管理B企业的实际需要C企业的业务D企业的机构设置

6、组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指

组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）AA、分工协作原理BB、目标统一原理CC、管理宽度原理DD、责权一致原理