企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。

1、建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人

2、作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本的原则？

作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本的原则？

3、管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A关键事件法B排序法C目标管理法D角色扮演法

4、企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）A国家的法律和相关政策B社会的物价水平C劳动力市场状况D企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求

5、我们在设定目标的时候，要注意（）？

我们在设定目标的时候，要注意（）？AA、目标一定要远大BB、目标一定要细小CC、目标一定要具体DD、目标应该是自己可以去实现的

6、管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。

管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。AA、短期问题BB、长期问题CC、琐碎问题DD、次要问题