人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面

1、如果做心脏按压法时因操作用力过大，不会造成血气胸，反而效果会更好。

如果做心脏按压法时因操作用力过大，不会造成血气胸，反而效果会更好。A正确B错误

2、跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪

跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A谈判工资B加强可变薪酬C项目奖金D扩大福利制度

3、民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响

民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

4、人类的各亚种在体质上的特征差异是由于人类在一定的地域内长期适应当地的自然环境

人类的各亚种在体质上的特征差异是由于人类在一定的地域内长期适应当地的自然环境又经过长期的（）A自然选择形成的B地理隔离形成的C生殖隔离形成的D有性生殖形成的

5、营销策划书不会因对象和内容的差异而在形式和体裁上有所差异。（）

营销策划书不会因对象和内容的差异而在形式和体裁上有所差异。（）A正确B错误

6、人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动

人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）AA、质量...