要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。

1、要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要

要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。A正确B错误

2、企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A正确B错误

3、期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。A他们欲求的东西是和绩效联系在一起的B只要努力工作就能提高他们的绩效C工作能提供给他们真正需要的东西D以上都是

4、尽管（）可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为

尽管（）可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。

5、没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（）

没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（）A正确B错误

6、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A正确B错误