根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

1、根据PMS账户信息管理的标准，酒店哪些岗位的员工需要分配PMS账户（）？

根据PMS账户信息管理的标准，酒店哪些岗位的员工需要分配PMS账户（）？A店长、运营经理、前厅经理/副理、前台服务员、销售经理B运营经理、前厅经理/副理、前台服务员、驻店专员...

2、员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A工作特点B工作环境C工作领域D综合素质

3、根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A技能薪酬制B职能薪酬制C能力薪酬制D岗位薪酬制

4、信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘

信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘期一般为（）年。

5、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身

个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误

6、职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及

职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A正确B错误