职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

1、组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。A正确B错误

2、员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C培养他们的学习意识能力D实施灵活的处理方案

3、一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，

一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A职业锚B培训开发规划C职业生涯管...

4、俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C对外部劳动力...

5、职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过

职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。A实现职业目标B确定职业发展道路C充分挖掘员工的潜能D使员工贡献最大化E解决个人问题

6、职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A正确B错误