需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
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1、简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容?
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容?
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2、马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论
马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于()。A过程型激励理论B强化激励理论C复杂激励理论D内容型激励理论
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3、比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()AA、生理和自尊的需要BB、生理、安全和自我实现的需要CC、生理、安全和社交的需要DD、安全...
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4、马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。
马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。AA.生理 BB.安全 CC.社交 DD.自我实现
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5、就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言()。
就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言()。A生理需要相当于保健因素B生理和安全需要相当于保健因素C生理、社交和安全需要相当于保健因素D生理、社...
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6、双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。A正确B错误