下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确

1、薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）

薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A纯薪金制度B纯佣金制度C薪金加佣金制度D薪金加奖金制度

2、试述薪酬制度设计的方法？

试述薪酬制度设计的方法？

3、企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价

4、在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度

在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

5、在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

6、在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法