某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估；重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案的薪酬体系属于（）
职位薪酬体系设计的基本步骤为： ①明确企业基本现状及战略目标； ②工作分析及工作评价； ③薪酬调查； ④确定薪酬水平； ⑤薪酬结构设计； ⑥薪酬预算与控制。 案例中方案的设计符合这一步骤，所以该方案的薪酬体系属于职位薪酬体系。
1、寡头垄断市场上，由于存在严格的竞争关系，因此如果对某产品征收一种新税或提高某
寡头垄断市场上，由于存在严格的竞争关系，因此如果对某产品征收一种新税或提高某种税的税率，各寡头厂商很难达成提价的默契，税负将无法转嫁给消费者负担。A正确B错误
2、拥有一个企业的垄断者在两个不同的市场上出售产品，两市场的需求曲线在同一价格上
拥有一个企业的垄断者在两个不同的市场上出售产品，两市场的需求曲线在同一价格上具有不同的弹性，因此具有不同水平的边际收益，如果禁止差别价格，则在两市场上边际成本不能同...
3、某化妆品公司的市场营销管理人员决定在现有市场上扩大现有产品香波的销售，这一做
某化妆品公司的市场营销管理人员决定在现有市场上扩大现有产品香波的销售，这一做法叫做（）A市场开发B市场渗透C产品开发D多角化经营
4、某企业几乎垄断了某种矿产品的国内所有矿山开采权，并以此在市场上形成了较强的竞
某企业几乎垄断了某种矿产品的国内所有矿山开采权，并以此在市场上形成了较强的竞争优势，从形成核心竞争力的资源角度分析属于()A稀缺资源B不可被模仿的资源C不可替代的资源D持...
在垄断市场上，边际收益一定大于平均收益。A正确B错误
6、某集团公司意欲收购在业务及市场方面与其具有一定协同性的甲企业60%的股权，相
某集团公司意欲收购在业务及市场方面与其具有一定协同性的甲企业60%的股权，相关财务资料如下：甲企业拥有6000万股普通股，2007年、2008年、2009年税前利润分别为2200万元、2300...