全面薪酬战略以（）为中心。

1、为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

2、全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以...

3、全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。

4、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价

5、全面薪酬战略的特点是（）。

全面薪酬战略的特点是（）。A战略性B激励性C灵活性D创新性E原则性

6、以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。

以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。A摒弃了原有的科层体系和官僚机构B以客户满意度为中心C鼓励创新精神和持续的绩效改进D不对娴熟的专业技能提供奖励