员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属

1、国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-

国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关...

2、员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常

员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A①②③B②...

3、员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有

员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促进社会公平②在一定程度上可以有效地缓解...

4、美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的

美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（）①它不适用于...

5、员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）

员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）A一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提B商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展...

6、在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工

在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）A劳工保...