若团队久经磨合，大家坦诚相见，则争执（）。

1、“加强内部管理和磨合，形成良好的管理团队”是( )方面的内容。

“加强内部管理和磨合，形成良好的管理团队”是( )方面的内容。A物业管理人员到位B物资配备到位C管理用房到位D服务规范到位

2、若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。A斯坎伦计划B改进生产盈余计划C拉克计划D行为鼓励计划

3、当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）A形成阶段B震荡阶段C规范阶段D执行阶段

4、张强所在的团队经过长时期的磨合与发展，已经进入成熟阶段，这个阶段的特点是（）

张强所在的团队经过长时期的磨合与发展，已经进入成熟阶段，这个阶段的特点是（）。A时有冲突发生B充满焦虑、局促不安C相互考验D公开、信任、具有灵活性

5、按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（

按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B紧张、挫折、不满、对立和抵制C信任、合作、忠诚、友谊和满意...

6、小倪所在的团队要举行一个会议，但是会议主持人并没有将会议的目的告诉大家，大家

小倪所在的团队要举行一个会议，但是会议主持人并没有将会议的目的告诉大家，大家认为应该讨论一下该次会议的目的。你认为团队成员这样的做法是为了（）。A决定会议的时间B决定...