在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
- A体现长远的战略性目标
- B体现个人的意愿
- C体现关键问题的解决
- D体现持续改进的要求
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1、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A增值产出的原则B目标导向的原则C结果优先的原则D设定权重的原则
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2、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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设定关键绩效指标的原因
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4、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A增值产出的原则B目标导向的原则C结果优先的原则D设定权重的原则
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5、根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
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6、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项，将增值...