在职业压力模式中，所谓的“组织外的压力”包括（）。

1、在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业

在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）A自主型B管理能力型C安全型D技术能力型

2、在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B形成人们新的态度与行为方式C重新组合工作关系D重新组织工作群体

3、在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。

在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。A工作安全,提升,调动与发展的机会B组织内部的因素C与上下级和同事关系D个人与家庭利益和企业的要求

4、以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系

5、（）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。

（）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。A现象层B规范层C本质层

6、（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的

（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。A...